年假时间怎么计算
导语 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，详见正文。
年假时间怎么计算？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
年休假天数：
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
②已满10年不满20年的，年休假10天;
③已满20年的，年休假15天。
*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举个例子：
假如是2023年8月1日入职，到2024年7月31日，工作满一年，按照以上折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天：153天÷366天x5≈2天，从2024年8月1日以后开始享受。
来源：中华人名共和国中央人民政府
https://www.gov.cn/zhengce/content/2008-03/28/content_6636.htm
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